1、負責公司內外部培訓體系搭建，完善課程體系.教學計劃
2、負責課程開發建設，根據培訓需求，導入適合的培訓理念與方法；
3、負責企業大學師資隊伍建設和管理，公司內外部資源鏈接，優秀教師培養
4、根據集團戰略規劃，協助上級制定集團人才發展/關鍵人才計劃；
5、負責集團的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。
6、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊；
7、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、職位體系建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等；
8、根據公司的戰略和業務發展階段，進行企業文化體系的建立，打造組織需要的文化氛圍，對企業文化的建設與提升負責。
1、全日制本科及以上學歷；
2、5年以上大型家居建材類集團公司培訓工作經驗，具有人才發展體系搭建與運作管理項目經驗優先；
3、熟悉公司干部管理體系和人才培養計劃、有任職資格項目、崗位管理及人才發展咨詢項目經驗者優先考慮，熟悉職務職級體系、任職資格體系開發、人才梯隊建設等；
4、具備優秀的溝通協調能力、較好的人際理解能力，責任心強，執行力強，敢于擔當。
