湖南愛康新型建材有限公司

一、報告范圍

本報告編制說明

報告組織范圍：本報告覆蓋湖南愛康新型建材有限公司

各業務單元

報告范圍時間：2022年1月1日至2022年12月31日

二、報告數據說明

報告中的財務數據均來自2022年度財務報告，其他數據以2022年為主，部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明除外。

三、聯系方式

地址：湖南省瀏陽市瀏陽經濟技術開發區開元大道651號

電話：0731-88660099

《湖南愛康新型建材有限公司2022年度社會責任報告書》是公司對外發布履行社會責任的報告。本報告客觀、真實、透明的反映了公司在追求經濟效益的同時，積極協調維護股東、員工、客戶、供應商等利益相關者的權益，努力實現企業、社會、環境的和諧發展，力爭在承擔盈利功能的同時，履行更多的社會責任。受各種條件限制，本報告可能存在未盡之處，歡迎社會各界人士監督并發表意見或建議。

一、公司概況

（一）公司簡介

湖南愛康新型建材有限公司（以下簡稱“公司”）是愛康企業集團(上海)有限公司的控股子公司，成立于2013年5月，坐落于瀏陽市瀏陽經濟技術開發區開元大道651號，占地面積為101544㎡，注冊資金10000萬元。主要以研發、生產和銷售“保利”牌PPR、PE、PVC管材管件，其產品廣泛應用于給排水、暖通、燃氣、同層排水、虹吸雨水、地源熱泵、市政工程、裝配式建筑等領域。2017年起先后被認定為 “高新技術企業”、“長沙市科技創新小巨人企業”、“湖南省新材料企業”、“湖南省守合同重信用單位”、“質量信用等級AAA 級單位”、“信用等級AAA 級單位”。  

總公司愛康企業集團(上海)有限公司成立于2000年，位于上海市浦東新區坦直工業園區，是國際知名新型塑料管道供應商。是《建筑給水塑料管道工程技術規程》參編單位、全國塑料制品標準化技術委員會成員、上?；瘜W建材塑料管道副會長單位，參與亞洲第一高樓上海國際環球金融中心、德國駐滬領事館、南極考察船雪龍號、當代藝墅、南京大學等重點工程建設，銷售網絡遍布全國，并在全球40多個國家和地區設立了200多個海外代理商。 2016年總公司申報通過國家級CNAS實驗室，該實驗室擁有全世界最好的IPT公司的靜液壓設備和TA公司的差示量熱掃描儀等，是國內管道行業配置領先的研發中心之一。保利管道為上海市高新技術企業，分別榮獲上海市名牌產品，上海市著名商標，中國十大塑料管道品牌，被評為中國十大民族品牌，參與主編或參編國家和行業標準共計十幾項，擁有實用新型專利246項、發明專利34項，并與同濟大學、上海電力學院、浙江工業大學等高校建立產學研一體化項目。

（二）企業文化與理念

企業愿景：以管道為核心，成為隱蔽工程材料及系統解決方案的首選供應商。

企業使命：在水、空氣、溫度控制領域，讓億萬家庭享有健康、安全、舒適、節能的人居環境。

企業核心價值觀：利他、學習、責任、堅持、共享

企業戰略目標：以“讓億萬家庭享有健康、安全、舒適、節能的人居環境”為目標，建造高效節能的綠色建筑，以節能、環保的科技產品引領市場,傳遞健康用水理念踐行正在您身邊的品牌信仰。

二、公司治理

公司嚴格按照《公司法》，建立了規范的現代公司治理結構，公司董事會的職權由董事長授予，負責制定公司的基本經營方針，決策公司重大事宜，董事會成員具有多元化的學科背景，各位董事在知識結構和專業領域方面具有很強的互補性，為董事會決策的科學性和正確性提供了保障。

三、經營責任

（一）誠信經營

公司堅持走可持續發展道路，不斷提高經營管理能力、提升經營業績，嚴格控制和防范各種經營風險，促進各項主營業務穩定、健康發展。2022年主營業收入為34762.06萬元，凈利潤為1719.28萬元。

（二）研發創新

2022年，公司持續加大研發投入，加大自動化、智能化設備的投入和原有設備設施的改造升級，公司通過量化融合貫標A級企業，迎合“建造綠色環保建筑，保護生態環境”理念，公司依托先進的環保科技工藝，不斷挑戰更高要求，堅持“以節能、環保的科技產品引領市場”，大力引進人才，公司獲評湖南省企業技術中心。公司近三年合計投入研發經費3056.58萬元，自主研發20項科技項目。三年共完成科技成果轉化20項，其中2020年科技成果轉化6項，2021年科技成果轉化7項，2022年科技成果轉化7項，通過項目的研發活動，2022年在職員工187人，其中科技人員30人，占公司總人數16.04%；新增直接應用于高新技術產品（服務）的實用新型專利7項，進一步提供了公司核心競爭力。

四、利益相關者

（一）風險控制

公司具有強烈的風險管理意識，從風險的嚴重度、發生率兩方面進行評估，在風險分析的基礎上，按風險大小或等級的高低順序進行風險排序，確定控制風險的優先順序。根據風險事件的等級采取相應的技術或管理的措施，制定風險發生時應對的策略，以規避、轉移、減輕和接受風險的影響。公司成立了風險應急處理小組，明確風險職責。及時監測事件，分析變化及其趨勢，阻止風險事件發生或降低其影響等級，達到減少損失的目的，監測的結果納入管理評審。成立以總經理為首的應急領導控制小組，建立了安全風險預防和管控體系，制定了《危險源辨識、風險評價和風險控制管理程序》、《應急準備和響應控制程序》、《糾正和預防措施控制程序》等風險預防與管控體系文件，明確了風險辨識、分析、評估、控制和處置的要求。通過風險評估、風險控制、風險溝通和回顧評審等程序，將風險管理持續貫穿于整個產品生命周期。逐一識別其潛在的風險危害，規避事故發生。

質量管理嚴格執行GB/T19001-2016 idt ISO9001：2015標準，堅持“精益求精，用戶滿意，追求卓越，爭創一流”的質量方針，生產過程質量管控秉承“下道工序是用戶”的質量觀點，規范實施自檢、互檢、專檢相結合的“三檢”制度，2022公司申報獲評國家認可cnas實驗室；環境管理嚴格執行GB/T24001-2016 idt ISO14001：2015標準，堅持“守法達標，安全衛生，預防污染，持續改進”的環境、環境標志產品管理方針；職業健康安全管理嚴格執行GB/T45001-2020 idt ISO45001：2018標準，堅持“安全第一，預防為主，以人為本，和諧發展”的職業健康和安全管理方針；公司在2019年通過“質量、環境、職業健康安全”三體系認證和新華節水產品認證；公司環境標志認證產品嚴格執行《環境標志產品保障措施指南》HJ/T226-2005《環境標志產品技術要求－建筑用塑料管材》，公司在2020年通過中國環境標志產品認證，2022年底通過安全標準化（輕工）三級認證。

（二）員工權益

1、員工選聘

公司建立了公開、平等的人才引進制度，公司有計劃地從高等院校引進專業、技術人才，保證公司人才的穩定供給，并制定有競爭力的高校畢業生待遇政策，為人才申報專項資金，提高公司在畢業生人才市場的吸引力，2022年公司結合經營戰略需要和產業發展實際，加大高層次人才引進力度，提高人力資源配置的合理性和有效性，2022年春節后老員工留崗率100%，公司現在職員工187人，其中本科學歷人員22人，大專學歷37人；30歲及以下員工22人，31-40歲員工85人。

2、薪酬福利

公司實施以崗位、個人績效及公司整體效益為基礎的復合薪酬體系，除了全面執行國家法定的工資標準及社會保險，還額外為員工提供了多重保障，公司自主福利：商業保險、大病醫療、員工宿舍、免費餐飲、職業裝工裝、勞保用品、節假日福利、高溫及生日福利、教育培訓等。

3、員工培訓與發展

公司建立了良好的人才培養機制，2022年公司共組織培訓2063人次，共計2408.5小時，員工的專業素質和綜合素質得到了有效提升。針對不同職業階段、部門及崗位的需求，公司規劃了不同的培訓項目，培訓項目包含TPM、QCC、商務禮儀、專業技術培訓及安全知識培訓等，這都為公司的可持續發展提供了人才保證。

4、員工關懷

公司關注一線員工身體健康，制定詳細的高溫季節“送清涼”防暑降溫工作方案，例如投入幾十萬在生產車間增設水冷空調。對一線生產人員安排了高溫福利，堅持為員工辦實事，對食堂、停車場、作業環境進行優化開級，例如投入超千萬改善PVC投料與供料方式，為員工營造良好的生產生活環境。

公司每年進行員工契合度調查，組織工會活動，在關注員工身心健康、困難職工幫扶的同時，不斷增強凝聚力，讓員工開心工作、健康工作。

5、職業健康

公司切實關心員工健康，每年進行接觸職業危害工種的體檢，每年對工作場所進行職業危害因素檢測，嚴格按照職業病防治中心要求對接有毒有害崗位的入職和離司人員進行體檢，確保員工安全從業。

（三）供應商權益

公司一貫重視與供應商之間建立互惠共贏的合作關系，2022年，公司重點管控供應商供貨質量，在技術和管理方面加大對供方的支持力度，極大提升了供應商管理水平和效率。同時，持續加工供應商質量監控與日常管理，完善管理制度與考評體系，規范管理流程，加強現場審核，開展質量分析與質量改進活動，有效地提升了供應商的供貨能力和質量保證能力。

2022年全年未發生因供應商原因導致的重大質量問題或投訴，供應商供貨質量穩定且基本滿足公司需求。公司通過嚴格的供應商管理，有效提升了供應商的供貨能力和質量保證能力，同時，在供應商隊伍中樹立了良好的形象和信譽，促進了供需合作共贏邁向新臺階。

（四）客戶權益

公司始終堅持以“客戶滿意是我們的宗旨”為公司宗旨，為客戶提供高質量且穩定可靠的產品。公司建立了產品質量管控長效機制和ISO9001質量管理體系，通過執行嚴格的質量標準，采取全面、完善的質量控制措施，從產品設計開發過程、原料采購與驗收、生產過程控制、守候服務的產品全壽命周期加強質量控制與保證，提升產品品質和服務質量，為客戶提供了可靠的產品和優質的服務。

（五）公共關系和社會公益

公司在保持企業高速發展的同時，不忘回報社會，積極參加各類社會公益活動，致力于構建和諧友善的公共關系。同時，公司多次組織對困難員工進行慰問，并贈予困難員工慰問金，為困難職工解決實際困難。

五、環境責任

公司踐行綠色經營，注重環境保護，實現人與自然和諧發展。主要從以下三個方面履行環境責任：

貫徹落實國家環保相關政策及要求，執行嚴格的內部管理機制；

開展清潔生產，全生命周期降低對環境的影響，踐行綠色營運；

構建環境管理體系，減少溫室氣體排放。

1、落實環保政策l

公司恪守誠信守法經營之道，將合規理念融入公司運營和每一位員工意識之中。在污染物排放、污染防治、清潔生產、節能減排等領域，建立PDCA持續改善管理體系和責任制度，確保各項活動、生產、服務符合法規標準及客戶要求，公司自成立以來未發生環境污染事故。

2021年，公司積極響應國家號召，加大廢氣處理系統等污染防治設施建設，以實際行動支持“綠水青山”等環保活動，并取得一定成果，經過第三方專業測評機構檢測，公司各項數據及情況均達標。

公司新建、改建、擴建建設項目，從設計、施工至竣工驗收、投入生產和使用，都嚴格按照建設項目污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的要求進行建設和管理。

2、清潔生產

公司遵從政府的有關規定，按照《清潔生產促進法》、《清潔生產審核辦法》的要求，履行企業應盡的社會責任和義務，2023年公司已啟動自愿性清潔生產審核工作，通過實施各項清潔生產方案，以提高本企業的技術水平、管理水平、員工素質及環境意識，建立清潔生產運行及管理的初步機制，為公司的健康綠色發展奠定良好的基礎。

3、清潔能源

公司使用的能源類型主要為“電力”。我們積極響應國家碳中和號召，制定清潔能源計劃，逐步向更清潔、更環保的能源過渡。公司與瀏陽宇博新能源有限公司合作建設容量3458.79kw屋頂光伏發電項目全部并網，發電量自用75%，發電量上網25%；減少溫室氣體等排放，積極降低對環境的影響。